I. TỔNG QUAN
- Địa chỉ: Tầng 5, nhà A, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang
- Điện thoại: 02193886978
- Email: quanlynhansu.bv@gmail.com
- Lãnh đạo phòng qua các thời kỳ:
+ Thạc sĩ - Bác sỹ Nguyễn Thị Hải Yến (Giai đoạn 2005-2009)
+ Bác sĩ Chuyên khoa cấp I Đỗ Văn Tuyến (Giai đoạn 2009-2011)
+ Thạc sĩ Nguyễn Thị Lan (Giai đoạn 2019 đến nay)
- Quá trình hình thành và phát triển: Phòng Tổ chức Cán bộ được thành lập từ ngày 01/01/2005 theo Quyết định số 572/SYT-TCCB ngày 29/12/2004 của Sở Y tế tỉnh Hà Giang. Là phòng nghiệp vụ, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc Bệnh viện. Từ khi thành lập đến nay, phòng Tổ chức cán bộ đã tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai về công tác cán bộ (Lao động tiền lương, chế độ, chính sách, bảo hộ lao động; Quản lý nhân lực; hồ sơ nhân lực; phần mềm quản lý nhân lực; Công tác cán bộ; bổ nhiệm; miễn nhiệm; tuyển dụng, điều động, luân chuyển; Thi đua, khen thưởng, kỷ luật; Đào tạo cán bộ; Quy hoạch cán bộ; phát triển nguồn nhân lực..); công tác bảo vệ chính trị nội bộ; tham mưu xây dựng các Đề án quan trọng trong lộ trình phát triển Bệnh viện: Đề án xếp hạng bệnh viện, kiện toàn chức năng nhiệm vụ bệnh viện hạng I; Đề án vị trí việc làm; tham mưu trình Chủ tịch nước khen tặngTập thể Bệnh viện Đa khoa tỉnh đạt Huân chương Lao động hạng II,. .
Cùng với sự phát triển của bệnh viện qua các năm, phòng Tổ chức cán bộ đã từng bước khẳng định vai trò, vị trí của mình trong công tác phát triển chung của bệnh viện, cụ thể: Năm 1992, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang mới được thành lập với 09 khoa/phòng và 153 nhân viên y tế. Đến năm 2005, phòng Tổ chức cán bộ được thành lập với 03 nhân sự; thời điểm đó Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang đã phát triển với 27 khoa/phòng và 309 nhân viên y tế. Đến nay bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang có 42 khoa/phòng, 533 nhân viên y tế và phòng Tổ chức cán bộ có 06 nhân sự bảo đảm thực hiện các chế độ chính sách, công tác quản trị nhân sự,… phù hợp với định hướng phát triển của Bệnh viện qua từng giai đoạn.
II. CƠ CẤU TỔ CHỨC
1. Nhân sự
Phòng Tổ chức cán bộ gồm 01 Trưởng phòng, 01 phụ trách Phó Trưởng phòng và 04 viên chức, người lao động gồm:
- 02 Thạc sĩ Quản lý công;
- 01 Thạc sĩ Chính sách công;
- 01 Cử nhân Luật kinh tế;
- 01 Cử nhân Quản trị kinh doanh;
- 01 Cử nhân Quản trị nhân lực.
2. Cơ cấu tổ chức gồm các bộ phận
- Lao động tiền lương, chế độ, chính sách, bảo hộ lao động.
- Quản lý nhân lực; hồ sơ nhân lực; phần mềm quản lý nhân lực.
- Công tác cán bộ; bổ nhiệm; miễn nhiệm; tuyển dụng, điều động, luân chuyển.
- Thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Đào tạo cán bộ; Quy hoạch cán bộ; phát triển nguồn nhân lực
- Công tác Công đoàn
- Bảo vệ chính trị nội bộ
III. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ
Với khẩu hiệu “Nắm vững chính sách – Đi đúng đường lối – Làm tròn nhiệm vụ” phòng Tổ chức cán bộ luôn cố gắng, phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao trên cơ sở chức năng nhiệm vụ chính, cụ thể:
- Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.
- Tổ chức thực hiện công tác cán bộ quản lý hồ sơ lí lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.
- Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng trình Giám đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.
- Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.
- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.
- Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hoá, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiện và thái độ phục vụ.
- Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Giám đốc Bệnh viện giải quyết các vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.
- Nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với Giám đốc xem xét, giải quyết.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các phương án, kế hoạch đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ; góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực, đặc biệt đội ngũ Đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, ý thức tự giác rèn luyện đạo đức, gương mẫu nêu gương trong công tác, cuộc sống và là nhân lực đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để trở thành nhân sự chủ chốt của Bệnh viện
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Chấp hành Công đoàn trong tổ chức, triển khai thực hiện các hoạt động Công đoàn, tổ chức các phong trào văn hoá văn nghệ, thể thao, theo dõi công tác thi đua, khen thưởng, báo cáo định kỳ, đột xuất, với Công đoàn cấp trên đảm bảo thời gian theo quy định.
- Phối hợp với Ban Chấp hành Đoàn thanh niên trong công tác tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động tình nguyện, xung kích trong các hoạt động khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí và giúp đỡ, hỗ trợ các xã đỡ đầu của Bệnh viện.
IV. THÀNH TÍCH ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC
1. Tập thể
- Tổ Nữ công đạt Giải nhất trong cuộc thi tìm hiểu pháp luật năm 2013
- Tập thể Lao động tiên tiến từ năm 2005 đến nay;
- Tập thể Lao động xuất sắc năm 2022;
- Giấy khen của Giám đốc Sở Y tế có thành tích xuất sắc trong các phòng trào thi đua năm 2020, 2021, 2022;
2. Cá nhân
- Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Y tế cho cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác đẩy mạnh việc học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2014;
- Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh cho cá nhân 2 năm (2017-2018) (2021-2022) liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Bằng khen của Liên đoàn lao động tỉnh Hà Giang có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua chào mừng Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐNC các cấp nhiệm kỳ 2021-2026;
- Bằng khen Liên đoàn lao động tỉnh Hà Giang Cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn năm 2017, 2022;
- Huy hiệu Vì sự nghiệp phát triển tỉnh Hà Giang năm 2020
- Kỷ niệm chương “Bảo vệ an ninh Tổ quốc” 2022
- Kỷ niệm chương “Vì sức khỏe nhân dân” 2015, 2023.
V. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lí, điều hành và tổ chức triển khai thực hiện quản lí dữ liệu hồ sơ trên môi trường điện tử.
- Tiếp tục tham mưu cho Ban Giám đốc trong tổ chức triển khai thực hiện công tác cán bộ, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, xét nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn, giải quyết các chế độ chính sách, kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, công tác thi đua, khen thưởng, đánh giá xếp loại viên chức, người lao động; các quy định về chế dân chủ, quy tắc ứng xử; cải cách hành chính, cải tiến chất lượng bệnh viện. Tham mưu triển khai các hoạt động công đoàn, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, hỗ trợ giúp đỡ các đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách,...
Phòng Tổ chức cán bộ qua các thời kỳ:
